Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

• копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
• должностные инструкции;
• заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
• кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
• конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
• свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Последствия для работодателей

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве может иметь серьезные последствия для самого работодателя. Нарушение прав работника и неправомерное удержание зарплаты влечет за собой ряд негативных последствий, которые могут серьезно навредить бизнесу.

Юридические последствия:

1. Административные штрафы и санкции со стороны государственных органов, таких как налоговая инспекция.
2. Риск наложения административного и уголовного наказания работодателю.
3. Возможные судебные иски со стороны работников, защищающих свои права.

Репутационные и экономические последствия:

• Ухудшение репутации компании в глазах общества и потенциальных клиентов.
• Потеря доверия со стороны работников, увольнение ключевых кадров.
• Потеря конкурентоспособности на рынке труда и нарушение деловых связей.
• Уход опытных сотрудников в другие компании.

Как получить деньги за работу без договора?

Если вы работаете без официального трудового договора, возникает вопрос о том, как вы будете получать заработанные деньги. Несмотря на то что работодатель официально не оформил его, возможны различные варианты действий.

Первый вариант — договориться с работодателем о выплате Вам заработной платы без официального оформления. Вы можете предложить выплачивать ему деньги банковским переводом или создать транзакцию на получение денег. Однако важно помнить, что такие схемы не гарантируют защиты и могут иметь негативные последствия.

Второй вариант — обратиться в суд и взыскать долг с работодателя. Однако для этого необходимо доказать факт работы и отсутствие официальной записи о трудовых отношениях. Судебный процесс может быть длительной и сложной процедурой, поэтому перед обращением в суд взвесьте все «за» и «против».

Третий вариант — угрожать работодателю неформальными трудовыми обязанностями. Угрожать можно с помощью контроля со стороны налоговых или иных контролирующих органов. В этом случае следует иметь в виду, что вы можете оказаться в поле зрения самого проверяющего органа. Кроме того, подобные угрозы не всегда срабатывают на практике.

В любом случае, если вы решите получать суммы, заработанные без официальной регистрации, будьте готовы к ряду негативных последствий. Вам могут грозить штрафы, задержка выплат или даже увольнение. Кроме того, ваши права как работника не защищены должным образом, и в случае возникновения проблем предъявить претензии будет сложно.

Рабочие договоры с сотрудниками не всегда составляются работодателем. В таких случаях возникает вопрос. Как работник может получать зарплату по договору без договора?

Если работодатель не создает договор, то не факт, что он не обязан оплачивать работу. Законодательство Российской Федерации устанавливает порядок взыскания заработной платы даже при отсутствии официального документа.

Прежде всего, необходимо доказать факт выполнения работы. Если есть документ, подтверждающий факт работы (например, трудовая книжка или трудовой договор), то это весомый аргумент в вашу пользу.

Если же официального документа нет, то в качестве доказательства факта работы можно привести свидетельские показания или другие доказательства.

Важно помнить, что вы должны действовать в рамках закона. Если вы решили взыскать долг в судебном порядке, соберите все необходимые доказательства и подайте заявление в суд.

Обязательным условием официального трудоустройства является наличие договора. Однако даже при отсутствии договора работник имеет право на оплату выполненной им работы.

Преимуществом неформальной работы является отсутствие контроля со стороны работодателя и государства, но есть и недостатки — отсутствие гарантий трудовых отношений и возможная ответственность за неформальную занятость.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, ему может угрожать судебное разбирательство и взыскание задолженности. Если работодатель не выполняет собственные обязательства по выплате заработной платы, он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Черные трудовые схемы без договоров нарушают закон и негативно влияют на трудовые отношения. Работники, работающие без договора, рискуют остаться без заработной платы и социальных гарантий.

Что делать в случае отказа в выплате?

Если возникла ситуация, когда Вам отказывают в оплате за работу, важно знать, как действовать в такой ситуации. Прежде всего, следует связаться с продавцом или работодателем и обсудить возникшую проблему. Если он не хочет нести ответственность за оплату, он может официально заявить о своих правах и потребовать оплаты за выполненную работу.

При этом важно иметь документальное подтверждение факта трудоустройства, например, договор или трудовую книжку, чтобы доказать, что Вы работаете, и потребовать свою зарплату. Без официального договора трудовой инспекции будет трудно доказать, что вы работали, и потребовать выплаты зарплаты.

Если вы работали по неофициальному трудовому договору или по «серой» системе, то работодателю будет гораздо проще отказать вам в оплате труда. В таких случаях можно договориться с работодателем о выплате части денег или искать возможности для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Не угрожайте работодателю или продавцу физической или эмоциональной расправой. Вместо этого действуйте в соответствии с законом и требуйте справедливого вознаграждения за свой труд. Преимущества такого подхода — укрепление своих прав и установление правовых отношений с работодателем, а также получение компенсации за незаконную задержку заработной платы.

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
4. Аудио- и видеозаписи.
5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
8. Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

• исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
• исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

Предупреждение обо всех правах работников

На сегодняшний день многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату по окончании рабочего периода. Такое нарушение прав работников не только имеет негативное влияние на финансовое положение сотрудников, но и ущемляет их достоинство.

Важно знать, что работники имеют определенные права, которые должны быть соблюдены работодателем. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет данное обязательство, то работник имеет право предъявить претензии и требовать выплаты своей заработной платы.

В случае, если работник работал неофициально и не имеет оформленного трудового договора, ситуация становится сложнее, но это не лишает его права на получение заработной платы. Даже без трудового договора можно доказать факт фактической занятости и требовать выплату заработной платы по факту выполненных работ.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

• на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
• на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
• на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

• на граждан – 5 000 рублей
• на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
• на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
• а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Что делать при невыплате неофициальной заработной платы

Даже если трудовой договор не составлялся, или в нем фигурирует меньшая сумма зарплаты, доказать реально существующее положение вещей возможно. При отсутствии договора работник должен найти другие доказательства их существования. Этой работой ему придется заниматься самостоятельно, возможно и привлечение государственных органов. Все доказательства должны быть собраны до подачи иска в суд.

Отсутствие должной подготовки может привести к отложению рассмотрения дела или вовсе к отказу в иске.

Обратите внимание! Закон ограничивает срок для обращения в суд по спорам данной категории 1 годом, поэтому важно не тратить время зря, а подбирать необходимые документы.

Сроки вынесения судебного решения

Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест. Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению.

Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда. Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете. Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам.

Существует множество средств правовой защиты в случае невыплаты компенсации, все они предусмотрены трудовым законодательством

1. приостановка выполнения задач.

Этот метод подходит как для официальных работников, так и для неофициальных. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работа приостанавливается по инициативе работника. Для того чтобы наличие было законным и работодатель не мог уволить работника за отсутствие, работник должен уведомить работодателя в письменной форме.

Если работник не сделает этого или сделает по ошибке, ему грозит увольнение за прогул. Работа может быть приостановлена до тех пор, пока не будет выплачена вся требуемая сумма. Время простоя также оплачивается работодателем.

Если выплачена только часть зарплаты, а остаток оспаривается, приостанавливать работу в этом случае не рекомендуется, так как ситуация подозрительная и может быть не в пользу работника.

Довольно распространенной ошибкой, которую допускают работники, является то, что он не уведомляет работодателя в письменной форме, или то, что он уведомил работодателя, но нет никаких доказательств того, что он это сделал. Доказательством правильного уведомления работодателя является отметка о принятии данного заявления в календаре приема писем (заявлений) с указанием его номера и даты. Копия или фотография этого реестра должна быть представлена позднее.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и методы получения денег не дали результата, необходимо обратиться в суд. Иск может быть подан в течение одного года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Иск может быть подан в местный суд по гражданскому выбору

• по месту жительства; или
• В головном офисе работодателя; и
• Место исполнения трудовых обязательств.

Государственных задач для трудовых различий не существует.

При составлении иска рекомендуется воспользоваться помощью адвоката. Это должно быть ясно:.

• Название суда, название
• данные истца
• информация об ответчике (работодателе), о
• объяснить нарушение, сформулировать свои претензии и
• если возможна денежная оценка, цена иска.
• Датировано и подписано заявителем.

Приложите собранные по делу доказательства в поддержку позиции заявителя. Если заявление принято, судья назначает предварительное слушание и назначает дату прослушивания. Для принятия окончательного решения судом установлен двухмесячный срок (статья 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

После издания закона у работодателя есть один месяц на обжалование, после чего он вступает в силу.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

• ГИТ;
• Прокуратуру;
• Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

• задержка заработной платы,
• отказ в выплате заработной платы,
• отказ в официальном трудоустройстве,
• отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону,
• отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
• принуждение к работе в выходные, праздничные дни,
• неправедное увольнение, сокращение,
• другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.

Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

• нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения,
• жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя,
• приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

• формирование доказательной базы,
• написание заявления-жалобы,
• принятие решения со стороны инспекции.

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Похожие записи:

• Как рассчитывается пенсия в 2023 году женщине 1968 года рождения
• Рассказываем как зарегистрировать машину в другом регионе
• Как выехать из Беларуси в Россию